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肯德基带给我的启示，大概就在于，清楚自己的生意盘子、品牌优势，利用技术等创新模式不断地创造生意机会，在这个竟争越来越大的市场依然牛逼。这可能也是30多岁的它还能一直保持活力，和几代年轻人对话的原因吧。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

西部证券表示，鉴于当前多个地方政府和金融机构都陆续设立了上市公司纾困基金，因此本次基金将有针对性地与各机构积极对接，共同协作，形成完整的目标公司重组方案，联合实施债务救助、并购重组行动，确保基金财产安全投放。责任编辑：唐婧来源：公司透视一年前，趣店集团（以下简称“趣店”）在纽交所挂牌上市，剑指千亿美元目标。

能够吸引中资的秘诀是市长本人前往比亚迪位于兰卡斯特市的工厂，要从洛杉矶城区开车近两个小时。为什么这个很多中国人闻所未闻的小城市，能够获得比亚迪的“青睐”呢？背后的秘密之一就是兰卡斯特市长帕瑞斯。“我是从旧金山市和洛杉矶市手中争取到比亚迪投资的机会的”，兰卡斯特市长帕瑞斯面带微笑、语气略显自豪地向在座的中国网络名人叙述如何“孔雀开屏”般吸引比亚迪的。

中国人民大学劳动人事学院职业开发与管理系主任王桢分析，“能者多劳”本来确实是对能力强的人的一种赞誉，现在反而成为一种安慰，“能者”甚至会成为一些人忌讳的称号，这反映了很多问题。“首先从制度上看，这种现象反映出了组织架构、工作流程、工作分析做得不到位。在组织中，每个人所做工作是岗位的职责要求。如果工作分配没做好，对岗位职责界定不清，则会出现角色模糊区、角色缺位区、任务空白区等。这时候这个任务由谁来做？很多时候是由‘能者’来做，因为他们已经完成了本职工作，所以有条件去做这种额外工作。偶然为之，可以。但是长期如此，实际上是扩展了其固定工作职责，但不给其正式的职责‘名分’，自然无法持续”。

NHK的电视画面向人们展示了地震发生时的室兰市市区的景象。随着镜头剧烈摇晃，城市里所有的灯光都在一瞬间熄灭。“凌晨3点左右我就被震醒了，我把灯打开，但很快灯就熄灭了，连交通信号灯都灭了，整个城市都断电了。”家住札幌的日本市民福井彰（音译）告诉法新社。

刘彤说，感到工作压力大时，个人要摆正心态，看自己到底想要什么，“如果看到长远的目标，那么可能眼下的问题只是暂时的。整体的工作氛围也很重要，不要太苛求靠谱、能干的人，让他们有更好的发展平台和机会”。调查中，49.4%的受访职场人士建议建立一定的容错机制，不要苛责多劳者；30.7%的受访职场人士认为应让懒惰无为的人付出代价，形成积极向上的氛围。